労働基準法：「休憩時間」・「残業（時間外労働）」の扱い

労働基準法 休憩時間 残業 時間外労働

労働法の根幹をなす労働基準法では、休憩時間を下記のように定めているんですね。

（第３４条）　使用者は、労働時間が６時間を超える場合には少なくとも４５分、８時間を超える場合には少なくとも１時間の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

さて、上記の休憩時間の規定は、原則として、その職場に一斉に与えなければならない、としている点を見逃してはダメですね。

こうした規定をしっかり頭に入れておくと、
何かと役に立ちますよ。